رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه

: همان گونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسانهایی موفق و کارآمد خواهند بود که دارای هوشی سرشار و بهره مند از درجه هوشی بالا باشند.…

ادامه خواندن رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه

انگیزه بر رضایت شغلی کارکنان در دیوان محاسبات

: کارآیی و توسعه ی هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد ، هر اندازه که شرکت ها و سازمان ها بزرگتر میشوند ، بالطبع…

ادامه خواندن انگیزه بر رضایت شغلی کارکنان در دیوان محاسبات

تأثیر نظام ارتباطات بر مدیریت تعارض سازمانی

تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها دارد, استفاده صحیح و  موثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقا سطح سلامتی سازمان…

ادامه خواندن تأثیر نظام ارتباطات بر مدیریت تعارض سازمانی

تأثیر توانمندسازی روان شناختی بر نوآوری کارکنان

امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند، به عنوان عامل مزیت رقابتی سازما نها محسوب میشود. نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، محور رویکرد ها و فعالیت های…

ادامه خواندن تأثیر توانمندسازی روان شناختی بر نوآوری کارکنان

رابطه فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری

رسیدن به اهداف سازمانی و در نتیجه بقای سازمان بدون توجه و بررسی جدی منابع انسانی امکان پذیر نیست. منابع انسانی مهم ترین و اصلی ترین عامل توسعه جوامع و…

ادامه خواندن رابطه فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری

رابطه بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی بازاریابان فروش

مبحث هوش هیجانی یکی از موضوعات جدید در عرصه روانشناسی است و به دلیل جنبه های جذاب و گسترده آن در دهه های اخیر علاوه بر روانشناسان و روانپزشکان، توجه…

ادامه خواندن رابطه بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی بازاریابان فروش

رابطه توانمند سازی کارکنان با یادگیری سازمانی

افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل…

ادامه خواندن رابطه توانمند سازی کارکنان با یادگیری سازمانی

رابطه رهبری تحول آفرین با توانمندسازی در محیط کار

رهبری تحول گرا یکی از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است. در واقع رهبری تحول آفرین یک فرایند آگاهانه اخلاقی و معنوی است که الگوهای مساوی روابط قدرت…

ادامه خواندن رابطه رهبری تحول آفرین با توانمندسازی در محیط کار

رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی

در جامعه امروز، محیط کار متغیر و پویاست و به کارکنان اجازه می دهد تا کنترل بیشتری بر وظایف شغلی خود داشته باشند. پایه و اساس موفقیت و بقا در…

ادامه خواندن رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی

بررسی رابطه بین دوره‌های استانداردسازی و تعالی رفتار پلیس راهنمایی و رانندگی …

پرسشنامه دوره های استانداردسازی و تعالی رفتار Q1 Q2 Q3 Q4 تعداد افرادی که به گزینه ۱ پاسخ داده اند. ۷ ۴ ۲ ۱۹ درصد افرادی که به گزینه ۱…

ادامه خواندن بررسی رابطه بین دوره‌های استانداردسازی و تعالی رفتار پلیس راهنمایی و رانندگی …