: ارزیابی عملکرد سازمانی به چگونگی انجام ماموریتها و وظایف و فعالیت های سازمانی و نتایج حاصله از انجام آنهااطلاق می گردد. ارزیابی به فرایند پیچیده سنجش، ارزش گذاری و…
استراتژی یک: سیستم‌هایی که برای مجموعه استراتژیک و منحصربفرد هستند، حوزه‌هایی به شمار می‌آیند که باید بر آنها زمان، پول و منابع را سرمایه‌گذاری کرد. در این حوزه‌ها، سیستم‌ها باید…
می‌باشد و عبارت است از مجموعه‌ای به هم پیوسته و ساختارمند از سخت‌افزارها، نرم‌افزارها، خط‌مشی‌ها، رویه‌ها و افراد که کار ذخیره، پردازش و دسترسی به اطلاعات را قادر می‌سازند. (AS…
بهره برداری از منابع داخلی ۳٫۲۱ ۰٫۷۰ رهبری استراتژیک ۳٫۲۱ ۰٫۶۷ در جدول زیر میانگین و انحراف معیار هر کدام از سوالات پژوهش نشان داده شده است: تعداد حداقل حداکثر…
۱ ذخیره دانش بالای ۳ ۲۹ ۱۰۰% ۰ تایید پایین ۳ ۰ ۰% ۲ ایجاد و اکتساب دانش بالای ۳ ۲۹ ۱۰۰% ۰ تایید پایین ۳ ۰ ۰% ۳ توزیع…
۱ دکتری مدیریت بازرگانی مدیر پروژه استعدادیابی مدیران شهرداری تهران- ارزیاب در کانون های های سازمان های مختلف ۳ سال ۲ کارشناسی ارشد مدیریت طراح کانون - ارزیاب ۴سال ۳…
۲۵تا ۲۹ ۴ ۸۸% ۵ عملکرد فردی ۳۰ تا ۳۶ ۷ ۹۰% ۶ عملکرد سازمانی ۳۷ تا ۴۳ ۷ ۸۳% جدول شماره ۱-۳:پایایی۷-۳ آزمون آماری:در این تحقیق به دو روش…
۳-۵-۱- طرح تحقیقمطالعات کیفی با بیان مسئله پژوهش توسط پژوهش‌گر آغاز می‌شوند. پژوهش‌گر کیفی در چند بند ابتدای طرح مطالعه، «مسئله» هدایتگر مطالعه را بیان می‌کند. هدف مسئله‌ی پژوهش در…
الف) روایی:اگر شخصی اعتبار و روایی داده های خود را نداند نمیتواند نسبت به آنچه که به دست آورده است و نتیجه گیری هایش زیاد مطمئن باشد. (کرلینگر، ۱۳۷۶) پیش…
۱۸٫۰۰ ۹۷٫۷۰ بالای ۳۰ سال ۷ ۲٫۳۰ ۱۰۰٫۰۰ مجموع ۳۰۵ ۱۰۰٫۰۰ نمودار ۴-۴ فراوانی مربوط به سنوات خدمت در جامعه هدفمیانگین و انحراف استاندارد متغیرهای پژوهشهمانطور که در جدول ۴-۶…