: تعهد سازمانی، عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان هاست(استرون،1377،73) و هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر اینکه اعضا و کارکنان سازمان نسبت به آن، نوعی…
برای اطلاع و اگاهی از وضعیت درون سازمان های آموزشی و شناخت مسائل، نارسایی ها و اگاهی از وضع موجود سازمانی باید نگرش ها و رفتارهای کارکنان به طور…
سازمانها، همگی به نحوی و به اندازه ای، با مشکلاتی دست و پنجه نرم می کنند. مأخذ یا علت برخی از این مشکلات، عوامل درونی، و مأخذ بقیه مشکلات، عوامل…
: در پارادایم صنعتی قدیم، شرکت ها تحت اصول اقتصاد کمیابیعملمیکردند، اقتصاد کمیابی بدین معناست که منابع وداراییهای تحت سلطه و کنترل شرکت ها، محدود و کمیاب هستند و استفاده…
رسیدن به اهداف سازمانی و در نتیجه بقای سازمان بدون توجه و بررسی جدی منابع انسانی امکان پذیر نیست. منابع انسانی مهم ترین و اصلی ترین عامل توسعه جوامع و…
مبحث هوش هیجانی یکی از موضوعات جدید در عرصه روانشناسی است و به دلیل جنبه های جذاب و گسترده آن در دهه های اخیر علاوه بر روانشناسان و روانپزشکان، توجه…
متغیر ضریب انحراف استاندارد آماره t P-value C ۰٫۷۶۰- ۰٫۹۱۹ ۲٫۱۸۴- ۰٫۰۰۹ INS ۱٫۴۴۰ ۰٫۵۶۰ ۲٫۶۹۷ ۰٫۰۰۱ SIZE ۰٫۹۴۱- ۰٫۵۳۸ ۲٫۷۸۹- ۰٫۰۰۰۱ MB ۰٫۶۵۴ ۰٫۶۳۸ ۲٫۲۲۶ ۰٫۰۱۰
روایی صوری زیر بخشی از روایی محتوایی می باشد. این نوع ارزیابی شامل این موضوع می شود که آیا ظاهر ابزار به صورت مناسب برای ارزیابی هدف مورد نظر طراحی…
پیشآزمون نمره کل خودناتوانسازی پسآزمون نمره کل خودناتوانسازی آماره آزمون گروه آزمایش .۱۵۳ .۱۴۷ سطح معنیداری گروه آزمایش .۲۰۰ .۲۰۰ آماره آزمون گروه کنترل .۱۱۹ .۱۸۶ سطح معنیداری گروه کنترل…
۲۵تا ۲۹ ۴ ۸۸% ۵ عملکرد فردی ۳۰ تا ۳۶ ۷ ۹۰% ۶ عملکرد سازمانی ۳۷ تا ۴۳ ۷ ۸۳% جدول شماره ۱-۳:پایایی۷-۳ آزمون آماری:در این تحقیق به دو روش…