: ارزیابی عملکرد سازمانی به چگونگی انجام ماموریتها و وظایف و فعالیت های سازمانی و نتایج حاصله از انجام آنهااطلاق می گردد. ارزیابی به فرایند پیچیده سنجش، ارزش گذاری و…
۱ ذخیره دانش بالای ۳ ۲۹ ۱۰۰% ۰ تایید پایین ۳ ۰ ۰% ۲ ایجاد و اکتساب دانش بالای ۳ ۲۹ ۱۰۰% ۰ تایید پایین ۳ ۰ ۰% ۳ توزیع…
اولسن، ۱۹۹۵، ورنا ، ۱۹۹۹ ۴۱ عملکرد محصول بررسی و دسته‌بندی ایده‌ها و تبدیل آنها به محصولات جدید در شرکت اولسن، ۱۹۹۵، ورنا ، ۱۹۹۹و یانگ و همکاران، ۲۰۰۹ ۴۲…
رسیدن به اهداف رشد فروش توسط محصولات جدید در شرکت اولسن، ۱۹۹۵، ورنا ، ۱۹۹۹و، هسو و همکاران، ۲۰۰۹ ۳۴ رسیدن به اهداف سهم بازار در نظر گرفته شده برای…
استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات استفاده از فناوری های اطلاعات در طراحی در شرکت داونپورت، ۱۹۹۳، دستورالعمل اسلو، ۲۰۰۵ ۲۷ گسترش و استفاده از نرم‌افزارهای کاربردی همانندERP ، CRM…
مستندسازی و نگهداری از تجارب آموخته شده در موفقیتهای مهم یا دلایل شکستها در شرکت گرانت، ۱۹۹۶، بکت و همکاران،۲۰۰۰ ۲۰ وجود ساز و کارهایی برای روزآمدسازی دانش ذخیره شده…
گرانت، ۱۹۹۶، بکت و همکاران،۲۰۰۰ ۱۲ اخذ تصمیم درست و مطمئن با توجه به دانش موجود در سازمان گرانت، ۱۹۹۶، بکت و همکاران،۲۰۰۰ ۱۳ استفاده از دانش خود توسط کارکنان…
فراهم نمودن سیستم‌های اطلاعاتی و ابزارهای کاربردی لازم برای ایجاد دانش جدید مرتبط با ماموریت شرکت برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت azarim.ir مراجعه نمایید. نوناکا و تاکوچی، ۱۹۹۵، بکت…
۶۹ ۰٫۹۴۳ سپس پس از اطمینان از پایایی داده‌ها، بوسیله آزمون T دو جمله‌ای مشخص گردید که به نظر خبرگان چه شاخص‌هایی تایید و چه شاخص‌هایی رد شده است. از…
الف)طراحی مشخصات پاسخگویان: این بخش از پرسشنامه جهت دریافت اطلاعات پیرامون ویژگی‌های تخصص اصلی، آخرین مدرک، رتبه دانشگاهی، سابقه کار است.ب) طراحی قسمت سوالات: پرسشنامه پیرامون اهمیت هر یک از عوامل موثر…