استرس شغلی

: کارآیی و توسعه ی هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد ، هر اندازه که شرکت ها و سازمان ها بزرگتر میشوند ، بالطبع…

۴-خوش بینی به موفقیت سازمانی۵-جذب و بکارگیری افراد مستعد و کاردان که میراث ماندگار سازمان می باشند. پاسخگویی سریع به تغییرات محیطی و سازمانی جدول ۲-۴ : مدیران میانی و…

هیجانات بر هر آنچه انجام می دهیم ، تاثیر داشته و بویژه در محیط سازمان هیجانات و عواطف منجر به رفاقت و صمیمت بین افراد شده و بر سطح بهره…

توانایی شناخت نیازهای دیگران جز ویژگیهای مدیران موفق و تیمهای توسعه محصول می باشد.(اسپنسر ، ۱۹۹۳)سطح آگاهی اجتماعی ، توانایی شناسایی نگرانیها و نیازهای اغلب ناگفته مشتریان اعم از موکل،…

-افراد ناسازگار و موقعیتهای تنش زا را با دیپلماسی و تدبیر مدیریت می کنند.و:ایجاد تعهد (Building Bonds)پرورش روابط موثر است . چنین افرادی :-شبکه های غیر رسمی گسترده را پرورش…

احساس نیاز دیگران برای بهبود و تقویت تواناییهای آنهاست.چنین افرادی:-دارای روابط استاد شاگردی هستند و به موقع مربیگری می کنند و پستهایی را که چالشی است و رشد مهارتهای افراد…

-دارای قدرت خلق ایده های جدید هستند.-برای حل مسایل و مشکلات راه حلهای بدیع و تازه جستجو می کنند.-دارای دیدگاههای جدیدی هستند و قدرت ریسک کردن دارند.۳- خودانگیزی (Self Motivation)شامل…

-می دانند چه هیجاناتی را احساس می کنند و چرا؟-به رابطه بین احساساتشان و آنچه فکر می کنند،انجام می دهند و یا می گویند، آگاه هستند.-برای آنها قابل تشخیص است…

دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی و علوم تربیتی برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت درج نمی شود(در فایل دانلودی نام…

دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی و علوم تربیتی برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت درج نمی شود(در فایل دانلودی نام…