: ارزیابی عملکرد سازمانی به چگونگی انجام ماموریتها و وظایف و فعالیت های سازمانی و نتایج حاصله از انجام آنهااطلاق می گردد. ارزیابی به فرایند پیچیده سنجش، ارزش گذاری و…
۴-خوش بینی به موفقیت سازمانی۵-جذب و بکارگیری افراد مستعد و کاردان که میراث ماندگار سازمان می باشند. پاسخگویی سریع به تغییرات محیطی و سازمانی جدول ۲-۴ : مدیران میانی و…
هیجانات بر هر آنچه انجام می دهیم ، تاثیر داشته و بویژه در محیط سازمان هیجانات و عواطف منجر به رفاقت و صمیمت بین افراد شده و بر سطح بهره…
- ارزش بازار شرکت‌ها(مبتنی بر نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام) تاثیر معنی‌داری بر کیفیت اقلام تعهدی اختیاری دارد.فرضیه دوم:- میزان عملکرد یا سودآوری شرکت‌ها(مبتنی بر نسبت…
توانایی شناخت نیازهای دیگران جز ویژگیهای مدیران موفق و تیمهای توسعه محصول می باشد.(اسپنسر ، ۱۹۹۳)سطح آگاهی اجتماعی ، توانایی شناسایی نگرانیها و نیازهای اغلب ناگفته مشتریان اعم از موکل،…
-افراد ناسازگار و موقعیتهای تنش زا را با دیپلماسی و تدبیر مدیریت می کنند.و:ایجاد تعهد (Building Bonds)پرورش روابط موثر است . چنین افرادی :-شبکه های غیر رسمی گسترده را پرورش…
احساس نیاز دیگران برای بهبود و تقویت تواناییهای آنهاست.چنین افرادی:-دارای روابط استاد شاگردی هستند و به موقع مربیگری می کنند و پستهایی را که چالشی است و رشد مهارتهای افراد…
-دارای قدرت خلق ایده های جدید هستند.-برای حل مسایل و مشکلات راه حلهای بدیع و تازه جستجو می کنند.-دارای دیدگاههای جدیدی هستند و قدرت ریسک کردن دارند.۳- خودانگیزی (Self Motivation)شامل…
۴-۱۸-۵صحت داده ها: می توان داده ها را پس از ارسال یا در حین ذخیره سازی تغییر داده و یا حذف کرد. فرآیندی را که طی آن می توان از…
اهداف تروریستی: اطلاعات سازمانهای اقتصادی، امنیتی و انظامی اهداف خوبی برای تروریستها و آنهایی که قصد دارند امنیت ملی کشورها را خدشه دار کنند، می باشد.کسب درآمد: اطلاعات ارزشمند یک…