: همان گونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسانهایی موفق و کارآمد خواهند بود که دارای هوشی سرشار و بهره مند از درجه هوشی بالا باشند.…
در این فصل از تحقیق محقق به بیان مسئله اصلی پژوهش، تشریح، و بیان موضوع، ضرورت انجام تحقیق و اهداف اساسی از انجام تحقیق به طور خلاصه پرداخته و در پایان…
در جامعه امروز، محیط کار متغیر و پویاست و به کارکنان اجازه می دهد تا کنترل بیشتری بر وظایف شغلی خود داشته باشند. پایه و اساس موفقیت و بقا در…
پرسشنامه دوره های استانداردسازی و تعالی رفتار Q1 Q2 Q3 Q4 تعداد افرادی که به گزینه ۱ پاسخ داده اند. ۷ ۴ ۲ ۱۹ درصد افرادی که به گزینه ۱…
۷۷۱/۰ بصیر مدیران ۳۴/۳ ۸۳۰/۰ ۹۰۸/۰ ۲۵۱ ۹۶/۱ ۳۶۵/۰ کارشناسان ۲۴/۳ ۷۵۶/۰ متواضع مدیران ۱۸/۳ ۸۲۹/۰ ۱۹۳/۰ ۲۵۱ ۹۶/۱ ۸۴۷/۰ کارشناسان ۱۶/۳ ۸۷۴/۰ کل مدیران ۴۲/۳ ۷۶۶/۰ ۹۵۷/۰ ۲۵۱ ۹۶/۱…
بهره برداری از منابع داخلی ۳٫۲۱ ۰٫۷۰ رهبری استراتژیک ۳٫۲۱ ۰٫۶۷ در جدول زیر میانگین و انحراف معیار هر کدام از سوالات پژوهش نشان داده شده است: تعداد حداقل حداکثر…
روایی صوری زیر بخشی از روایی محتوایی می باشد. این نوع ارزیابی شامل این موضوع می شود که آیا ظاهر ابزار به صورت مناسب برای ارزیابی هدف مورد نظر طراحی…
۲۵تا ۲۹ ۴ ۸۸% ۵ عملکرد فردی ۳۰ تا ۳۶ ۷ ۹۰% ۶ عملکرد سازمانی ۳۷ تا ۴۳ ۷ ۸۳% جدول شماره ۱-۳:پایایی۷-۳ آزمون آماری:در این تحقیق به دو روش…
با توجه به جدول ۴-۷ سطح خطا ی همه متغییر ها بیشتر از ۰٫۰۵ می باشد پس فرض صفر را نمی توان رد کردکه در این صورت داده ها نرمال…
فرض پژوهش: بین میانگین نمرات مدیران و کارشناسان تفاوت معنی دار وجود دارد.جدول ۱۲-۴: بررسی تفاوت بین میانگین نمرات رهبری خدمتگزار در بین مدیران و کارکنان متغیر گروه میانگین انحراف…