فایل پایان نامه مدیریت فناوری اطلاعات

شکل‌های جدید سازمانی، از قبیل سازمان مجازی را نشان داده‌اند. برای مثال اسکات و کاستنر (2001) ارتباطات کامپیوتری بین جویندگان اطلاعات و عرضه کنندگان بالفعل آن را در شرک تندام کامپیوتر مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند. یافته‌های آنها نشان داد که عرضه کنندگان اطلاعات، علی‌رغم وجود ارتباط بین کارکنان و ایجاد کارایی اطلاعات نیز نمایان است. برای مثال استفاده از ارتباطات الکترونیکی تاثیرات منفی احتمالی کاهش مکالمات اتفاقی و موردی و فرصت‌های مناسب برای آشکار شدن قابلیت اعتماد ارتباطات در موقعیت‌های اجتماعی را به دنبال خواهد داشت.(مقدسی، 1387، صص250-249)
2-3-3-اثرات سازمانی فناوری اطلاعات:

 
 
2-3-3-1- سلسله مراتب سازمانی:

به کارگیری فناوری اطلاعات و به طور خاص سیستم‌های اطلاعاتی به تسهیل کنترل و نظارت در سازمان می‌انجامد و از این طریق حیطه نظارت مدیران، برخلاف ساختارهای سنتی که یک محدودیت به حساب می‌آمد می‌تواند گسترش یابد. گسترش حیطه نظارت تعداد مدیران سطوح میانی و کارشناسان را کاهش می‌دهد و از این طریق تعداد سطوح مدیریتی در بخش‌های میانی سازمان تقلیل می‌یابد. همچنین فناوری اطلاعات از طریق مهندسی مجدد به تقلیل فرایندها، کاهش زمان انجام کارها و تعداد منابع انسانی در سطح عملیات می‌انجامد. که در نهایت، کاهش نیروی انسانی در سطح عملیات در کنار گسترش حیطه نظارت مدیران از طریق به کارگیری سیستم‌های مکانیزه کارایی مدیران و سازمان را به طور چشمگیری ارتقا می‌دهد. همان‌گونه که بیان شد این امر به کاهش تعداد مدیران سطوح میانی و سطوح مدیریت میانی و در نتیجه مسطح شدن سازمان می‌انجامد.(صرافی زاده، 83، ص253)

دانلود پایان نامه
برای دانلود متن کامل پایان نامه ، مقاله ، تحقیق ، پروژه ، پروپوزال ،سمینار مقطع کارشناسی ، ارشد و دکتری در موضوعات مختلف با فرمت ورد می توانید به سایت  77u.ir  مراجعه نمایید
رشته مدیریت همه موضوعات و گرایش ها : صنعتی ، دولتی ، MBA ، مالی ، بازاریابی (تبلیغات – برند – مصرف کننده -مشتری ،نظام کیفیت فراگیر ، بازرگانی بین الملل ، صادرات و واردات ، اجرایی ، کارآفرینی ، بیمه ، تحول ، فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ،استراتژیک ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری کارکنان سازمان

مطلب مرتبط :   پایان نامه مدیریت با موضوع :قابلیت اعتماد

در این سایت مجموعه بسیار بزرگی از مقالات و پایان نامه ها با منابع و ماخذ کامل درج شده که قسمتی از آنها به صورت رایگان و بقیه برای فروش و دانلود درج شده اند

2-3-3-2- تغییر در سرپرستی:
انجام کارها به صورت مکانیزه و امکان ذخیره‌سازی نتایج آن در سیستم و امکان دنبال کردن فرایند انجام کارها، سرپرستان را قادر می‌کند تا وظایف کنترل و نظارت خود را به طور موثرتری انجام دهند. رشد کار از دور، شیوه‌های سرپرستی گذشته را عملاً با مشکل مواجه می‌کند در شیوه نوین سازوکار سازمانی، سرپرستی از طریق نظارت مستقیم بر کار افراد و تعاملات فیزیکی در هدایت آنها عملاً به صورت الکترونیکی و به طور نامحسوس انجام می‌پذیرد.(همان منبع)
2-3-3-3- جابجایی قدرت:

دیدگاهتان را بنویسید